Однако формат журнала не позволяет сделать это всеобъемлюще, поэтому незатронутые здесь кадровые вопросы мы продолжим освещать в нашей рассылке .

Прежде всего, обратите внимание на рубрику «Тема номера». В ней мы представляем вам ряд прикладных инструментов для планирования эффективной кадровой политики.

Также особо выделю рубрику «Предпринимательский подход». Статья «Суть эффективного бизнес-планирования» предлагает свежий взгляд на проблему написания бизнес-плана, с которой так часто и столь болезненно сталкиваются новички. Это имеет большое значение в русле темы номера, ведь кадры - наш основной ресурс в бизнесе, который в первую очередь подлежит детальному планированию.

Новинкой нашего журнала в этом номере выступает рубрика «Истории успеха». В ней мы рассказываем о жизни выдающихся людей, которые делами своими положили начало торговым маркам, знаменитым на весь мир. Каждая из этих выдающихся историй представляет собой квинтэссенцию веры, воли и стремления к цели. Здесь многое можно взять для примера.

Как и ранее в предыдущих номерах, в этом номере мы излагаем свою принципиальную позицию. Опыт говорит, что принципы, которых мы придерживаемся в каждом своём деле, напрямую связаны с успешным его совершением. Кадрового вопроса это касается особо, потому что это вопрос взаимоотношений между людьми.

Говорят, что бизнес – это жестокое дело. Мол, здесь нет места ни душе, ни чувствам, ни любви. По-нашему это не так. Встречать на своём пути жестокость может лишь тот, кто сам в душе жесток. Человек же, относящийся к миру с любовью, и в свой бизнес приносит её.

В этом номере мы расскажем о том, каким образом достигнуть гармоничных отношений в коллективе, работа в котором приятна и выгодна всем его участникам – … об эффективной кадровой политике.

С уважением к пытливым умам,
Алексей Романенко